A Importância de trabalhar Coaching

A gestão de Pessoas deve ser trabalhada com o objetivo de qualificar as pessoas e prepará-las para o mercado cada vez mais competitivo. Pessoas qualificadas e treinadas entregam metas sustentáveis, e o treinamento deverá ser usado como ferramenta para o aumento da produtividade. O coaching é uma ferramenta aplicada para desenvolver competências, esclarecer e encorajar as pessoas a seguirem em direção aos objetivos/metas. Pode se afirmar que o objetivo é o que se pretende fazer fazer, é onde quer chegar. Já a meta, vai dizer quando chegar, logo, o objetivo se transforma em meta quando é estipulado o prazo para realização. Exemplo: Você quer trocar o seu carro, isso é um objetivo, quando você estipula quando trocar o carro, em janeiro ou qualquer ou data, aí se transforma em meta.

O processo de Coaching é um diálogo num contexto produtivo e orientado a resultados. Nessa conversa, perguntas são formuladas para apoiar o cliente (coachee) para que enxergue as situações por novos ângulos e siga estratégias diferentes. A unica certeza que temos é que tudo muda, logo, existe a necessidade de inovar, e inovar é criar estratégias diferenciadas. Em gestão de pessoas não existe nada estático, a criatividade é de extrema importância para a diferenciação no mercado. As estratégias diferenciadas tem com objetivo ajudar o cliente e ou colaborador a usar seu potencial máximo com objetivo de atingir suas metas.

By | 2017-04-07T13:10:20+00:00 abril 7th, 2017|Categories: Gestão de Pessoas|0 Comments

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